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    跟江湾区科创中心那种专人专责的情况不同，南江省高新区这边的负责人是由宛城市的一个市委常委兼任，具体主持工作的是新区管委会，管委会的组成人员既有高校的负责人，也有企业负责人。

    在周扬看来，如果高新区的发展进入正轨的话，这种管理模式自然没有问题，但是在前期产业布局的阶段，这个就十分致命了，因为在他看来如果没有一个统一的管理人，那新区无论是资源调配还是责任落实都能难以到位，就更别提什么攻关和发展。

    想到这里，周扬也不迟疑，直接就说道：“严书记，我认为目前高新区这边最大的问题应该是人事和管理，要解决这个问题，最好的办法就是取消现有的管委会管理制度，直接把责任落实到个人。”

    车子里，周扬说完也不开口。

    过了好一会儿耳侧才听到严峻的声音：“嗯，这个问题我会让人好好研究一下。我听说你在黄江搞了一个什么青年干部轮岗制度，关于这件事情你是怎么考虑的？”

    周扬哪里知道严峻一个省委书记竟然会关注黄江这么点事情，不过作为省管县，黄江组织方面的动作本身就要跟省委组织部报备，严峻知道这个事情也不足以为奇。

    所以略作沉思后，周扬立即说道：

    “严书记，关于青年干部轮岗的制度，我更多考虑的是黄江的实际。一方面黄江人的本地意识比较强烈，强行扭转过来容易出问题，青年干部轮岗本身就是为了减轻这个思想的影响。另一方面，目前黄江的中青年干部断层比较厉害，开展这么一个动作主要是想提升青年干部的任职经历和任职能力。毕竟在改革创新这一块，青年人的力量还是比较重要的，当前黄江的发展需要更多新生的力量，墨守陈规对于黄江的发展意义不大。”

    实际上周扬当初坚持要这么做自然也是有私心在里面，因为青年干部在基层的发展其实是受到了比较大的限制。

    开展这么一个工作，不仅仅只是他说的这两点原因，往深层次里说，对于他这位县委书记而言，不仅仅能对老干部形成压力，而且还能够获得青年干部群体的支持。

    当然这种想法周扬自然不可能会跟严峻说清楚，只不过闻言，严峻也并没有说什么，只是点了点头随即就说道：“黄江作为贫困县，是该有一点改变了，你这个想法不错，行了，你去忙你的吧，回头关于高新区的事情，你写一个报告送到省委办公室这边。”

    闻言周扬点了点头，随即就推开车门下了车。

    等黑色的小车缓缓离开，周扬这才狠狠地松了口气，只不过心底却猛地有些后知后觉地反应过来。

    严峻问这个问题的意思到底是什么？难不成他真的会让自己离开黄江去高新区那边干一任负责人？如果真的是这样的话，那自己在黄江应该没有多少时间了，然而想到这里，周扬一时间却不禁有些患得患失起来。

    （一句话，今天还有。）

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