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    这样一来能给优秀、或者老员工奖励，二来也能给没拿到的人一些激励，以后更努力工作，或者留住人。

    现在直接不设标准，所有人都能拿到，那不是起不到激励作用了吗？

    黎向涛赶忙道：“对，这一千多人大部分都是电商业务里的，而商城成立时间毕竟还短，从开始筹备到现在，还不到两年，其中大部分人入职都不到一年。

    如果按工龄作为标准来发放奖励，哪怕只按入职一年为标准，都有大部分人会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极性，这么多人一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。

    但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的人，入职年限肯定都够了。

    如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。

    相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。

    具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。”

    黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。

    说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。

    王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。

    天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。

    第一级是低端岗位，每人奖励五百股。

    第二级是助理，每人奖励一千股。

    第三级是初级专员，每人奖励三千股。

    第四级是高级工程师，每人奖励五千股。

    第五级是主管，每人奖励一万股。

    第六级是经理，每人奖励三万股。

    第七级是总监，每人奖励五万股。

    第八级是高级总监，每人奖励十万股。

    合计奖励870万股。

    每个人都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。

    王流点点头，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。”
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